Трудовой Договор На Помощника По Хозяйству
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Образцы и примеры документов » Образцы договоров » Договор для няни плюс помощницы по хозяйству. Договор для няни плюс помощницы по хозяйству. 30.11.-0001 Образцы договоров. Договор для няни плюс помощницы по хозяйству. Договор для няни плюс помощницы по хозяйству. Оплата по настоящему договору производится равными долями 2 (два) раза в месяц. Сумма оплаты составляет _ (_ тысяч) руб. В случае невыполнения Исполнителем работы в полном объеме, или при отказе выполнения какой-либо части работ по личным причинам, оплата уменьшается на сумму невыполненных работ. Ответственность сторон. Трудовой кодекс позволяет гражданам, не имеющим статуса предпринимателя, заключать трудовые договоры. Тогда мы нанимаем посторонних помощников. Виноградова И.Р. Приняла на работу помощницу по хозяйству. Трудовой договор с помощником. Работа по настоящему Договору. Трудового договора.
Публикуем ответы на вопросы участников интернет-брифинга, касающиеся оформления трудовых отношений с иностранными специалистами. Эксперты данной темы: Иванов Юрий Алексеевич – Генеральный директор ООО «Центр Кадровых Технологий – ОСТ», один из учредителей Ассоциации Консультантов по Персоналу (АКПП), член научно-экспертного Совета НП «Международный альянс «Трудовая миграция». Володин Евгений Владимирович – юрист-консультант по миграционным вопросам, руководитель Отдела правовой поддержки юридических лиц Группы Компаний «ОСТ», член научно-экспертного Совета НП «Международный альянс «Трудовая миграция».
Трудовой Договор С Помощником По Хозяйству Образец
ВОПРОС Ситуация: приглашение на работу сотруднику оформляли мы от имени нашей организации. Разрешение на работу в конкретной должности иностранным гражданином было получено. Можем ли мы оформить отношения с этим сотрудником не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера.
И какая ответственность нам за это грозит, если учесть что мы сами приглашали его на работу и получали разрешение именно в качестве официального работодателя? Коновалова Ольга, Отдел по работе с персоналом, г. ОТВЕТ: Уважаемая Ольга!
Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регламентированы ст. 13 Федерального закона от г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». По тексту статьи предусмотрено привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности как работодателями в рамках трудового договора, так и заказчиками работ (услуг) в рамках гражданско – правового договора. Так что организация вправе выбирать, в каком ключе строить отношения с иностранным работником, и какой договор с ним заключать – трудовой или гражданско-правовой, быть работодателем или заказчиком работ (услуг). В жизни последний реже практикуется и потому выглядит экзотикой.
С уважением, Володин Евгений Владимирович. ВОПРОС Есть в классификаторе должностей - начальник участка (в сельском, охотничьем, лесном и рыбном хозяйстве).
В разрешении у нашего работника так и написано. Наше предприятие относится к сельскому хозяйству. Неужели я должна в трудовом договоре с этим работником указать 'Начальник участка (в сельском, охотничьем, лесном и рыбном хозяйстве)', а не просто 'Начальник участка (в сельском хозяйстве)'? Жуковская Анастасия, менеджер по персоналу, г.
Санкт-Петербург ОТВЕТ: Уважаемая Анастасия. Не совпадение названий должностей в штатном расписании и в разрешении на работу станет поводом, со стороны ФМС, наложить на Вас или Ввашу компанию штраф. Рекомендую внести изменения в ШР и оформить все документы, используя формулировку должности как в разрешении на работу. ВОПРОС Добрый день!
Каковы возможные пути работы иностранных работников, получивших разрешения на работу в одном городе, для их работы в другом городе на длительный срок (не командировка)? Например, возможен ли лизинг персонала из числа иностранных граждан, либо указание нескольких мест производства работ (регионов РФ) в ходатайстве на разрешение на работу и последующее указание в трудовом договоре. Татьяна Эшби. ОТВЕТ: Уважаемая Татьяна, обращаю ваше внимание на то, что разрешение на работу дает возможность иностранцу работать, но при следующих ограничениях: иностранец может работать только в заявленной должности, только на заявленный срок и только на заявленной территории.
Малейшее изменение этих параметров является грубейшим нарушением ФЗ №115, которые караются запредельными штрафами, вплоть до приостановления деятельности компании до 90 суток. В Вашем случае, иностранец может работать в другом городе, только при наличии разрешения, которое даст ему право работать в этом городе. Поэтому Вам надо получить на него новое разрешение, а куда оформлять: в свою компанию, а затем по лизингу предоставлять, или оформлять в местную компанию – решать уже Вам. ВОПРОС Можно ли принять гражданина СНГ на работу по трудовому договору? Марченко Людмила Викторовна, Менеджер, г. ОТВЕТ: Уважаемая Людмила Викторовна, гражданина СНГ НУЖНО принять на работу только по трудовому договору. В некоторых случаях Вы можете использовать гражданско-правовой договор (например договор о возмездном оказании услуг), но тогда Ваша организация в отношениях с иностранным работником будет иметь статус не работодателя, а заказчика услуг.
ВОПРОС Добрый день! С каким разрешением на работу в клининговой компании (уборка территорий и офисов) могут работать граждане СНГ. Москвитина Екатерина, Менеджер по персоналу, г. ОТВЕТ: Уважаемая Екатерина, граждане СНГ могут работать в любой компании, которые занимаются различными видами бизнеса (хотя есть список видов деятельности, в которых участие ИРС запрещено, но это не Ваш бизнес). Для того чтобы иностранец работал у Вас, он должен иметь разрешение на работу, выданное соответствующим территориальным ФМС.
ВОПРОС Как должен быть правильно оформлен на работу сотрудник продавцом в розничный отдел строительных материалов, если он является гражданином Украины? Журавлев Валерий, Заместитель директора, г. ВОПРОС Как оформить иностранца (Узбекистан, Украина, Белоруссия) на работу? Какие документы у него должны быть? Какие налоги и сборы за него уплачивать?
Какие документы должны предоставлять иностранные граждане при устройстве на работу? Я знаю: регистрация, разрешение на работу. Как проверить подлинность документов?
Если всё-таки мне дадут поддельные документы, я буду виноват или они перед ФМС? Семичев Алексей, Менеджер, г. Москва ОТВЕТ: Уважаемые Алексей и Валерий, надеюсь, что в своем комментарии я отвечу на Ваши вопросы. При приеме на работу иностранец должен предъявить: - Документ удостоверяющий личность (ПАСПОРТ. Паспортов может быть – аж, два!).
Разрешение на работу. Миграционную карту. Корешок уведомления о постановке на миграционный учет. Документ об образовании (если должность требует квалификации). Проверка подлинности документов – функция спецслужб, но Вы можете сделать официальный запрос в ОУФМС, к которому Вы относитесь территориально. Наказание наступит только тогда, когда Вы, получив официальную информацию (письмо, решение суда) о недействительности предоставленных документов, не уволите, в тот же день, этого «сотрудника».
О налогах сообщаю, что с заработной платы иностранцев не уплачиваются страховые взносы (с 2011 года - 34%), а удерживаются только НДФЛ (30% или 13% в зависимости от статуса резидент/нерезидент) и 0,002%- 5% НСиТР. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ, поэтому применяйте те же процедуры найма и увольнения как к россиянам. ВОПРОС Здравствуйте! Возможно ли совмещение должностей (внутреннее) иностранного работника у одного работодателя (работник имеет разрешение на работу на обе профессии)? Нужно ли уведомлять УФМС по совмещаемой должности? Елина Елена, Менеджер по кадрам, г. ВОПРОС Разъясните, пожалуйста, правила и процедуру оформления совместительства (внутреннего и внешнего) иностранных граждан.
В каком порядке оформляется совместительство и необходимо ли соблюдать всю процедуру привлечения и использования иностранной рабочей силы? ОТВЕТ: Уважаемые Елена и Ripsime, при наличии второго (третьего и т.д.) разрешения на работу, вы можете оформить отношения на условиях совмещения, также как и гражданина РФ, но уведомлять о своих действиях придется всех (УФМС, ЦЗ, НС). ВОПРОС Могу ли я принять иностранца с 1 января 2011 года, если наши условия работы обязывают выходить рабочих на работу в праздничные и выходные дни.
Приказ о приеме на работу я оформляю 31 декабря 2010 году, принимаю 1 января. Законно ли это.
Прокофьева Дарья Васильевна, Инспектор по кадрам, г. Балашиха ОТВЕТ: Уважаемая Дарья Васильевна, это, конечно, законно, но не забудьте уведомить о приеме в указанные сроки ФМС, ЦЗ, НС. ВОПРОС На какой срок должен быть заключен трудовой договор с иностранным гражданином? Можно ли заключить с иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? ВОПРОС Добрый день! Вопрос по заключению трудового договора с иностранным работником. Какой договор нужно заключать с иностранным работником, прибывшим в порядке, не требующем оформления визы: срочный или бессрочный?
ФМС требует заключать срочный трудовой договор. Непонятно, какое в этом случае основание для заключения срочного трудового договора (если рассматривать ст. 59 Трудового кодекса). Величко Анна, Начальник отдела, г.
ВОПРОС С иностранным специалистом заключен срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу до., а 27 января 2011 года иностранный специалист приносит новое разрешение на работу, которое действует. Нужно ли увольнять этого специалиста и принимать его заново с года? Романенко Ирина, Начальник отдела кадров, г.
ВОПРОС Какой трудовой договор мы должны заключать с иностранным работником: срочный или не неопределенное время? Если мы заключаем срочный договор (срок до даты окончания разрешения на работу), то увольняем в связи с истечением срока трудового договора.
Так требует ОУФМС. Но, как правило, к моменту окончания разрешения, новое разрешение у работника готово и уже получено, он съездил в отпуск и, соответственно, пересекал границу, а мы снова уведомили все миграционные службы. Зачем тогда расторгать договор? Может быть продлевать? Если мы заключаем бессрочный договор, то причиной увольнения может быть п.9 или п.12 статьи 83. Так нам тоже предлагали, но вдруг, это не устроит ОУФМС. Кисельникова Елизавета Олеговна, Начальник отдела персонала, г.
ВОПРОС Какой договор заключать с иностранным гражданином? Срочный - на срок действия разрешения и увольнять по истечению срока? Или бессрочный и по какой статье увольнять?
Ануфриева Наталья Сергеевна, Заместитель управляющего персоналом, г. ВОПРОС Трудовой договор с иностранным работником заключается ли на неопределенный срок? Почему УФМС при оформлении разрешения на работу иностранного гражданина требуют трудовой договор в подлинном варианте, причем на неопределенный срок?
По ТК трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один - у работодателя, другой - у работника. Обоснуйте законодательно требование УФМС? Палкина Юлия Сергеевна, Ведущий специалист по подбору персонала, г. ОТВЕТ: Уважаемые коллеги постараюсь ответить всем сразу. Какой же договор, срочный или бессрочный, заключать с иностранцем? Спор трудовиков и миграционной службы – это вариант развода неуверенного в себе работодателя.
Попробуем поискать аргументы в законодательстве. Трудовая инспекция требует заключать бессрочный (читай пожизненный) трудовой договор, настаивая, что в ст.59 ТК РФ перечень условий и причин заключения срочного трудового договора является исчерпывающим, а срок действия разрешения на работу в том перечне отсутствует.
Однако в ФЗ №115 говорится, что условием работы иностранца является разрешение на работу, а срок действия разрешения является квотируемым параметром. Как быть с этим аргументом, не менее важного законодательного акта? А в Соглашении государств СНГ от 15 апреля 1994 г.
«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», есть требование, что в трудовом договоре с гражданами государств СНГ должны содержаться: - основные реквизиты работодателя и работника, - профессиональные требования к работнику, - сведения о характере работы, об условиях труда и его оплаты, - о продолжительности рабочего дня и отдыха, - а также о сроке действия трудового договора, об условиях его расторжения. А это уже международный документ, который имеет безусловный приоритет перед ТК РФ. Следовательно, я рекомендую, заключать срочный трудовой договор, хотя увеличенный документооборот вызывает у моих кадровых специалистов естественные возражения. Процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия хорошо известна (за три дня уведомление и на этом основании приказ), важно, что в этом случае не надо уведомлять о расторжении договора ни ФМС, ни ЦЗ, ни НС. Да, пролонгироваться срочный трудовой договор не может.
Если Вы это сделали, то он автоматически становиться бессрочным. Расторжение договора по п.9 1ч. 83 ТК РФ, тоже аргумент с большой натяжкой (о разрешениях на работу в данной статье – ни одного слова). На все спорные случаи, я рекомендую, расставаться «по соглашению сторон», а в соглашении можно все зафиксировать – понятно, красиво, законно. Относительно расторжения и заключения нового трудового договора в связи с получением нового разрешения на работу, обращаю Ваше внимание на следующие моменты.
Помните, что иностранец может иметь любое количество разрешений на работу (по профессии, по территории, по срокам). Работодатель может заключать договор на основании любого разрешения на работу, а если профессии и территории в разрешениях разные, то можно заключать договоры совмещения или подряда – ограничений нет. Если Ваш работник получил новое разрешение на новый срок, а старое разрешение еще действует, то доработайте с ним по имеющимся документам, а на следующий день заключите новый договор на основании нового разрешения. При этом не забудьте уведомить всех надзирающих за Вашими действиями.
Юлия Сергеевна, относительно требований предоставлять те или иные дополнительные документы, которые вводят в разных регионах территориальные УФМС, могу только посочувствовать, т.к. В данных ситуациях возможны только две линии поведения: судиться или смириться. ВОПРОС День добрый! Периодически возникает потребность в привлечении трудовых мигрантов для погрузочно-разгрузочных работ, не чаще, чем 1 раз в неделю. Оформлять в штат привлеченных трудовых мигрантов нет экономического смысла. Планируем заключить с ними гражданско-правовые отношения, будет ли это юридически грамотно, и какие возможны сложности для работодателя.
ОТВЕТ: Уважаемая Марина, думаю, что надо заключать ГПД (договор подряда) на срок действия разрешения на работу, каждый раз актировать выполненные объемы, выплачивать з/пл., но помните, что все обязанности по своевременному уведомлению ФМС, ЦЗ, НС, вам придется выполнять в полном объеме, либо арендуйте этих работников на условиях «заемного труда». ВОПРОС Здравствуйте! Помогите, пожалуйста: В ПИСЬМЕ МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 декабря 2010 г. N 03-04-06/6-324 9 по вопросу определения налогового статуса физического лица сказано 'Наличие миграционной карты, содержащей отметку органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию, само по себе не может являться подтверждением фактического нахождения ее обладателя на территории Российской Федерации после даты въезда'.
Скажите, пожалуйста, а какой документ может служить 'подтверждением фактического нахождения ее обладателя на территории Российской Федерации после даты въезда'? Заранее спасибо за ответ! Ефремова Наталья Николаевна, Руководитель отдела кадров, г. ОТВЕТ: Наталья Николаевна, думаю, что если к миграционной карте будут приложены ксерокопии страничек международного паспорта, с отметками о пересечении границы, то это будет 100% подтверждением сроков нахождения на территории РФ данного иностранца.
Сложно комментировать ведомственное послание, но, в принципе, иностранец может подтверждать разными способами свое нахождение на территории РФ (договор аренды жилья, трудовой договор, квитанции о проживании в гостиницах). Другой вопрос, как эти документы будет трактовать налоговик. ВОПРОС Добрый день, подскажите, как мне правильно оформить на работу двух гостей из ближнего зарубежья, у одного из них просрочено разрешение на работу. Раньше с иностранцами сталкиваться не приходилось. Чмирёв Пётр Васильевич, Генеральный директор, Петропавловск-Камчатский. ОТВЕТ: Уважаемый Петр Васильевич, во-первых, если у кандидата-иностранца хоть один документ вызывает сомнение, либо вообще не действителен, то сразу отказывайтесь от намерения оформлять с ним трудовые отношения.
Гарантировано, будете оплачивать свой негативный опыт данного найма от 400 000 до 800 000 рублей. Если вы находитесь в самом начале реализации задачи привлечения и использования иностранной рабочей силы (ИРС) в ваших организациях, то рекомендую внимательно изучить все материалы настоящего брифинга, изложенные другими экпертами. Затем приобрести и внимательнейшим образом изучить все нормативные и правовые акты (Федеральные законы, Указы Президента, Постановления Правительства РФ, Приказы ФМС России, Приказы прочих федеральных министерств и ведомств) но обязательно с учетом всех поправок, которые внесены в эти законы на сегодняшний момент.
Эту информацию можно взять на сайтах: www.kremlin.ru, www.government.ru, www.rostrud.ru, www.fms.gov.ru. Полезную информацию о миграционном законодательстве с комментариями можно взять, зайдя на сайт МАТМ в раздел. Дальше, если есть желание систематизировать свои знания, я рекомендую вам посетить специальный семинар по вопросам трудовой миграции (например один из семинаров МАТМ). И, в процессе своей дальнейшей работы, постоянно интересоваться новостями и изменениями в миграционном законодательстве.
Также, привожу список названий законов и подзаконных актов, которые Вам обязательно пригодятся в работе: – Федеральный закон от №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; – Федеральный закон от №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. – Федеральный закон от №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
– Постановление Правительства РФ от №681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации». – Постановление Правительства РФ от №183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу». – Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». – Федеральный закон от 10 декабря 2003 года № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Обратите внимание, что все законы и постановления постоянно дополняются, изменяются, отменяются и вновь принимаются, поэтому изучать все выше предложенные нормативные акты и законы надо с учетом всех изменений и дополнений, которые внесены в эти документы с момента их действия. Надеюсь, что я Вас не очень расстроил. Просто риски слишком высоки.
Есть еще один вариант, арендуйте на условиях «заемного труда» иностранных специалистов у тех компаний, которые уже давно привлекают и используют иностранных работников. В этом случае, риски их, а работники Вам. ВОПРОС Какая ответственность для ИП за неофициальное трудоустройство мигранта? Если для личного ремонта я привлек иностранца СНГ, какая ответственность? Какие условия трудоустройства существуют для Белорусов и Украинцев?
Как правильно оформить белоруса на работу? Лукашенок Дарья, Менеджер по персоналу, г. Санкт-Петербург ОТВЕТ: Уважаемая Дарья, ИП несут ответственность за нарушения миграционного законодательства, такую же, как и юридические лица (от 250 000 до 800 000 рублей за каждое нарушение, а они суммируются, либо приостанавливается деятельность до 90 суток, но это по судебному решению). Если Вы привлекли иностранца, для выполнения работ или услуг, частного характера (ремонт вашей квартиры, работа в саду и пр.), то эти работы может выполнять Иностранный гражданин, который должен иметь Патент на выполнение работ у частных лиц.
Если патент у него есть, то Вы ничем не рискуете. А белорусы нанимаются на работу, так же как и россияне. ВОПРОС Имеет ли право Иностранный гражданин, получивший разрешение на определенный вид работы в России, выполнять иные смежные, сопутствующие виды работ у того же Работодателя? При этом в должностной инструкции данные виды работ отражены.
Или ему требуется отдельное разрешение от УФМС на выполнение каждого вида работ? Например, может ли переводчик заниматься обучением персонала данного предприятия, если это зафиксировано в должностной инструкции? Честнова Ольга, отдел кадров, г. ОТВЕТ: Уважаемая Ольга, в данной теме, чтобы принять решение в вашу пользу необходимо соблюсти всю формальную основу законности ваших действий. Постараюсь пояснить. Разрешение выдано на определенный вид деятельности (профессию, должность), поэтому любое совмещение профессий и должностей – нарушение закона. Если Вы отражаете его фактические действия в должностной инструкции, то формально нарушаете закон т.к.
Своевольно трактуете описание работ по профессии (должности) относительно описанию в Едином классификаторе профессий. А если Вы расширяете функционал Вашего работника, включив нужные функции (а не должностные обязанности) в раздел «обязанности сторон» трудового договора, то формально получается: расширение функционала работника, а не совмещение профессий. Важно, чтобы расширение функционала имело стройный и логичный вид.
Коллеги, рекомендую четко разделять два статуса: «Работодатель» и «Принимающая сторона». Действия принимающей стороны регламентируются ФЗ № 109, а действия работодателя ТК РФ и ФЗ №115. Совмещение двух статусов происходит в случае, если работник приглашается из страны с визовым режимом, или (эта норма действует с согласно ФЗ №385 г.), если работодатель предоставляет работнику фактическое жилье на своей территории (жилое или иное помещение, в котором работник живет (находится) и которое принадлежит работодателю по праву собственности или аренды). Если Вы не предоставляете работнику жилье, то все вопросы, связанные с его легальным нахождением на территории РФ относятся к его зоне ответственности. Если иностранец, находясь не на Вашей территории, нарушит установленный порядок, то Вы рискуете неожиданно потерять работника, который подвергнется наказанию со стороны органов ФМС или МВД.
ВОПРОС Может ли иностранный гражданин получивший разрешение на работу от нашего предприятия (оформлен на нашем предприятии) работать на другом по договору аутсорсинга. Бескровная Светлана Николаевна, Начальник отдела кадров, г. ОТВЕТ: Уважаемая Светлана Николаевна, иностранный работник может работать на условиях аутсорсинга от Вашего предприятия, но только по указанной в разрешении профессии и на обозначенной в разрешении территории.
А также, если Ваша организация имеет соответствующий договор аутсорсинга с заказчиком этих услуг, а в договоре с работником указано его конкретное место работы у заказчика. ВОПРОС Здравствуйте, у нас в организации работают украинцы. При оформлении их на работу возникают следующие вопросы: Какой трудовой договор с ними заключать (срочный или нет)? Обязаны ли мы их регистрировать на организацию или нет, и как нам быть после со вступлением в силу 385 закона, снимать их с учета или нет? Нужна ли квота на иностранцев при продлении разрешения на работу? Михайлова Людмила Валерьевна, Менеджер по кадрам, г. Санкт-Петербург ОТВЕТ: Уважаемая Людмила Валерьевна!
Рекомендую заключать срочный трудовой договор, основанием будет являться срок действия разрешения на работу. Ставить на миграционный учет только в случае если работник будет фактически проживать на вашей территории. Если, в настоящее время, работник учитывается по адресу вашей организации, а живет по другому адресу, то до его надо снимать и ставить на миграционный учет по адресу, где он фактически будет проживать. Пролонгация разрешения на работу производится вне квоты.
Не позднее, чем за 15дней до окончания действия старого разрешения иностранец подает в территориальный орган ФМС определенный пакет документов и получает разрешение на новый срок, но не более чем на 12 месяцев с момента въезда на территорию РФ. ВОПРОС Какая минимальная заработная плата должна быть указана в трудовом договоре с иностранным гражданином? Должно ли предприятие перерегистрировать иностранных граждан на себя, если у них уже есть годовая регистрация? Нужно ли увольнять иностранца (безвизового), если разрешение на работу закончилось, а новое находится в стадии оформления. Или можно временно отстранить его от работы приказом об отпуске за свой счет.
Липатова Виктория Игоревна, Менеджер по персоналу, г. Екатеринбург ОТВЕТ: Уважаемая Виктория Игоревна, минимальная оплата труда у иностранного работника не может быть меньше, чем у гражданина РФ на аналогичной должности (требование ТК РФ), а у гражданина РФ не может быть меньше, чем установлено в Вашем регионе решением трехсторонней комиссией (власть, предприниматели, профсоюзы). Если иностранный работник уже благополучно стоит на годовом миграционном учете, то вмешиваться в столь рискованный процесс не рекомендую. Если с иностранным работником заключен бессрочный трудовой договор, то, Вы правы, можно отстранить работника, отправив его в административный отпуск до момента получения нового разрешения на работу. В противном случае увольнять.
ВОПРОС Как взять в помощники по уходу за частным садом гражданина Таджикистана? Какие документы и как нужно оформить. Как при этом платить налоги? Иванова Марина Борисовна, Директор, г. Москва ОТВЕТ: Уважаемая Марина Борисовна, для данного вида работ, оптимально заключить договор на выполнение услуг с иностранным работником, который должен иметь Патент для работы у частных лиц.
При этом, если он будет жить у Вас, Вы возьмете на себя ответственность - Принимающей стороны (постановка на миграционный учет). Налоги работник платит сам – аванс 1000 рублей в месяц, при оформлении и продлении Патента, а полный налог по итогам календарного года, когда будет декларировать свои доходы, чтобы продлить свой патент. ВОПРОС Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в Ульяновске, но у него есть региональное представительство в Москве (не филиал, а просто структурное подразделение в другом городе). В нем трудятся иностранные работники, имеющие разрешение на работу в Москве, мы предоставляем документы на них в миграционную службу г. Москва и отчетность во все необходимые инстанции г. Должны ли мы уведомлять центр занятости и миграционные службы г.
Ульяновска, где зарегистрирован ИП? Кулакова Марина Александровна, Начальник отдела персонала, г. ОТВЕТ: Уважаемая Марина Александровна, уведомлять надо те органы, которые контролируют мигрантов на территории, где мигранты находятся и работают, поэтому уведомлять ЦЗ и ФМС г Ульяновска нет необходимости. Относительно налоговой службы надо посмотреть внимательней.
Трудовой Договор Помощник По Хозяйству
Если в сводном балансе есть структурные подразделения, то, наверное, надо уведомлять налоговые службы и в Москве и в Ульяновске. Рекомендую проконсультироваться у представителей налоговой службы (аккуратно). ВОПРОС Добрый день!
Подскажите, имеет ли право организация, которая не имеет квот на привлечение иностранных граждан (в частности граждане из безвизовых стран - Молдова), принять на работу иностранного гражданина, который имеет разрешение на работу на территории РФ, но в разрешении указана должность не соответствующая должности в штатном расписании организации? Организация имеет квоты на привлечение иностранных граждан. Как в таком случае организация привлекает иностранцев, какие еще документы необходимы и как порядок трудоустройства. Заранее спасибо!
Шпирная Ольга Николаевна, Инспектор, специалист по кадрам, г. ОТВЕТ: Уважаемая Ольга Николаевна, принять на работу иностранца с разрешением на работу Вы имеете право, даже если у вашей организации нет квот. Квота дает право организации оформить разрешение на работу работнику, которого Вы хотите нанять, а он не имеет разрешения. Однако если в разрешении указана должность, которой нет в штатном расписании Вашей компании, то Вам необходимо внести изменения в штатное расписание, в противном случае Вы и Ваша компания будете наказаны штрафом от 50 000 до 800 000 рублей. Полный ответ на второй вопрос вы можете получить, посетив наш авторский семинар. Узнать расписание и записаться на семинар в удобное для вас время можно, зайдя на сайт.
ВОПРОС В ОФМС вывешено объявление, что иностранный гражданин, получивший разрешение на работу, после заключения трудового договора, обязан в установленный срок представить медицинскую справку об отсутствии заболеваний. На основании какого документа, в каком виде, куда конкретно представить данную справку (работодателю, в ОФМС - где подал заявку на разрешение на работу, или в ОФМС - где получил разрешение, или где уведомил - в районное ОФМС? Лямушкин Евгений Александрович, Начальник отдела кадров, г. ОТВЕТ: Уважаемый Евгений Александрович, в соответствии с требованиями ФЗ №115 иностранный гражданин обязан, не позднее 30 дней с момента получения разрешения на работу сдать справку об отсутствии ряда (8) инфекционных заболеваний в территориальный ФМС - где получал разрешение на работу.
В противном случае, его разрешение на работу автоматически аннулируется, а это значит, что право на работу он теряет. Если работодатель, зная об этом, заключит с таким работником трудовой договор, то в случае обнаружения такой ситуации служба контроля ФМС наложит на работодателя штраф до 800 000 руб. Рабочая программа по опк 5 класс бородина.
ВОПРОС Добрый день! Меня интересует вопрос налоговых и пенсионных выплат при приеме на работу граждан Украины и Молдавии. Условия выплат, периодичность и суммы. Спасибо заранее. ОТВЕТ: Уважаемая Ольга, в соответствии с ФЗ № 212 «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» иностранный работник в статусе временно пребывающего с 2010 года не облагается и не уплачивает страховые взносы. С 2011 года это 34% к сумме начисленной заработной платы. Следовательно, для работодателя иностранец, при общих равных параметрах, более привлекательный работник, чем россиянин, с экономической точки зрения.
В тоже время, НДФЛ для иностранца, в зависимости от его статуса: резидент/ нерезидент будет равен 30% или 13%. ВОПРОС Специалисты советуют не заключать с иностранцами срочный трудовой договор (это противоречит ТК). При этом нет никаких проблем расторгнуть бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином в случае, если истек срок действия его разрешения на работу. Трудовой кодекс РФ предусматривает в этом случае специальное основание для расторжения трудового договора - п. 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В нашем случае это истечение срока действия разрешения на работу.
Если же работодатель, или сам иностранный работник (в случае безвизового режима), оформили новое разрешение на работу на следующий год вовремя, с соблюдением необходимых сроков, так что между первоначальным и последующим разрешениями на работу нет перерыва, то и не будет основания для расторжения трудового договора. Но как практически это сделать? Как ВОВРЕМЯ оформить разрешение на работу. Можно ли подать заявление о выдаче нового разрешения на работу, если у иностранца на руках есть действующее разрешение (т.е. Срок действия разрешения, по которому я приняла его на работу еще не закончился)? Специалисту отдела трудовой миграции УФМС РФ задать этот вопрос не могу, т.к. На телефонные звонки они не отвечают, на официальном сайте тоже не могу найти нужную информацию.
Как практически действовать при предоставлении 'отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года'??? В какие 3 дня уложиться? Отпуск, как я понимаю из слов 'в течение года' суммируется, так когда же уведомить органы?
После того, как их станет больше 30 дней? И где эту информацию отразить в уведомлении (Приложение №9)?? В приложении 8, для визовых иностранцев есть строки, из которых можно понять, что предоставлен отпуск с по (свыше одного месяца). Смущают слова 'в течение года'. Казанцева Наталья Ивановна, Инспектор по кадрам, г. Санкт-Петербург ОТВЕТ: Уважаемая Наталья Ивановна, прежде всего, какой договор, срочный или бессрочный, заключать с иностранцем. Спор трудовиков и миграционной службы – это вариант развода неуверенного в себе работодателя.
Попробуем поискать аргументы в законодательстве. Трудовая инспекция требует заключать бессрочный (читай пожизненный) трудовой договор аппелируя к части первой 59 статьи ТК РФ, и, настаивает, что перечень условий и причин там является исчерпывающим, а срок действия разрешения на работу в том перечне отсутствует. Однако в ФЗ №115 условием работы иностранца является разрешение на работу, а срок действия разрешения является квотируемым параметром. Как быть с этим аргументом, не менее важного законного документа. А в соответствии с нормами Соглашения государств СНГ от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», в трудовом договоре с гражданами государств СНГ должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, об условиях труда и его оплаты, о продолжительности рабочего дня и отдыха, об условия проживания, а также о сроке действия трудового договора, об условиях его расторжения. А это уже международный документ, который имеет безусловный приоритет перед ТК РФ.
Следовательно, я рекомендую, заключать срочный трудовой договор, имея ввиду эти аргументы, а также опираясь на оптимальную технологичность при ведении кадрового и миграционного учета в своей компании, хотя увеличенный документооборот вызывает у кадровых специалистов естественные возражения. Процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия хорошо известна (за три дня уведомление и на этом основании приказ), важно, что в этом случае не надо уведомлять о расторжении договора ни ФМС, ни ЦЗ, ни НС. Расторжение договора по п.9 1ч. 83 ТК РФ, тоже аргумент с большой натяжкой (о разрешениях на работу в данной статье – ни одного слова).
На все спорные случаи использую и рекомендую расставаться «по соглашению сторон», а в соглашении можно все зафиксировать – понятно, красиво, законно. Относительно расторжения и заключения нового трудового договора в связи с получением нового разрешения на работу, обращаю ваше внимание на следующие моменты. Помните, что иностранец может иметь любое количество разрешений на работу (по профессии, по территории, по срокам). Работодатель может заключать договор на основании любого разрешения на работу, а если профессии и территории в разрешениях разные, то можно заключать договоры совмещения или подряда – ограничений нет. Если ваш работник получил новое разрешение на новый срок, а старое разрешение еще действует, то доработайте с ним по имеющимся документам, а на следующий день заключите новый договор на основании нового разрешения. При этом не забудьте уведомить всех надзирающих за вашими действиями. По вопросу №2 отвечу так.
Думаю, что с помощью этой бумажки ФМС вычисляет «липовых» работодателей, которые фиктивно принимают иностранцев на работу, а потом отпускают «на вольные хлеба», оформляя им бессрочный административный отпуск. Как поступать нам: отправлять уведомление не позднее трех дней с момента, как наш работник совокупно перебрал 30 дней отпуска с/с за последние 12 месяцев, работая в нашей компании.
Думаю, ФМС интересует сам факт, поэтому в уведомлении конкретных сроков отпуска нет. ВОПРОС Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как принимать на работу граждан ближнего зарубежья без трудовых книжек, договор с ними заключать можно? Королькова Елена, Помощник руководителя, г. Москва ОТВЕТ: Уважаемая Елена, граждан ближнего зарубежья нужно принимать на работу, обязательно заключая с ними трудовой договор и оформляя им новые трудовые книжки, установленного законом образца, если на момент приема у них нет трудовых книжек или они есть но не установленного законом образца (в некоторых государствах СНГ еще сохранилась система трудовых книжек со времен СССР). Подскажите пожалуйста, нашей компании выдали КВОТЫ на иностранных граждан (ИГ). В заявке на КВОТЫ подаваемую с центр занятости мы указали зарплату 12000 (так нам посоветовали, реальнее получить квоты), а по штатному расписанию у российских граждан оклады в разы меньше (7000).
То-есть и иностранцам платить больше мы не можем. Подскажите, пожалуйста, если мы будем подавать в УФМС проект трудового договора с окладом 12000, а после получения разрешения на работу, заключать с ИГ трудовой договор с окладом 7000. Могут ли какие-нибудь государственные органы применить по отношению нас штрафные санкции или ещё что-нибудь? Заранее, спасибо за ответ. Хотим принять на работу с частичной занятостью гражданина Латвии. Он будет продолжать работать в Латвии в организации (основное место работы) и раза 2-3 в неделю приезжать к нам в Москву выполнять обязанности Коммерческого менеджера (но не ВКС). Как лучше его оформить?
Видим 3 возможных варианта: 1. Заключить с его компанией договор об оказании услуг и он будет ездить к нам в командировки. Заключить с ним ТД на работу по совместительству. Но тогда как считать каждый месяц его часы работы в РФ (его график будет очень гибким)? И пересчитывать ему з/п в соответствии с отработанным временем?
Очень не хочется возиться. Заключить с ним договор ГПХ. Подскажите, как лучше поступить. Заранее спасибо. В нашей организации работают 2 иностранных гражданина (гр.
У одного в разрешении на работу указана профессии 'дорожный рабочий' и оформили мы его 'дорожным рабочим', может ли он у нас совмещать профессию 'водитель автомобиля' (водительские права имеются). А второй сотрудник оформлен сварщиком (в разрешении на работу указана профессия-'сварщик'), может ли он совмещать или можем ли мы сделать внутренний приказ в организации, и на время перевести его 'слесарем-ремонтником'?
Представленный текст является образцом трудового договора с помощником юриста. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc:. Иногда организации для выполнения несложной юридической работы нанимают в штат помощника юриста. Обычно основным требованием к такому сотруднику является наличие 3 курсов вуза (по юридической специальности) либо законченное среднее юридическое образование.
При устройстве на работу с помощником юриста заключается трудовой договор – это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Данный документ отражает их взаимные права и обязанности. Работодатель обязуется предоставить помощнику юристу работу согласно его трудовым функциям, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, в полном размере и своевременно выплачивать заработную плату за выполненную работу. В обязанность помощника юриста входит выполнение его должностных функции, предусмотренных трудовым договором, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор с помощником юриста может быть заключен на определенный срок либо быть бессрочным. Обязательным пунктом должна быть информация об испытательном сроке работника. Целесообразным будет и указание продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
По законодательству РФ при фактическом допущении помощника юриста к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с начала работы. Трудовой договор подписывается работодателем и помощником юриста в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В экземпляре работодателя необходимо так же, чтобы работник поставил подпись после «Экземпляр трудового договора получил(а)». Срок хранения трудового договора с помощником юриста работодателем - не менее 75 лет. Должностные обязанности работника по трудовому договору с помощником юриста Служебные обязанности и особенности работы помощника юриста регламентируются должностной инструкцией, с которой работника ознакомляют при подписании трудового договора, если они не были отражены в нем. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору с помощником юриста.
Должностные функции помощника юриста могут включать в себя:. разработка документов правового характера;.
правовая работа в организации;. получение, отправка, систематизация и хранение корреспонденции. 'Работодатель' обязан предупредить 'Работника' о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 'Работодатель' с письменного согласия 'Работника' имеет право расторгнуть с ним 'Договор' до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка 'Работника', исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 'Работодатель' обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за 'Работником' средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении 'Договора' с 'Работником' в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ 'О правовом положении иностранных граждан' с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года. Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе 'Договор заключен на' выбрать ответ: 'Определенный срок (срочный договор)', а также выбрать причину заключения такого договора.
Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ.
С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре.
В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ½ ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически. В том случае, если Вы применяете сдельную оплату труда, где сумма зарплаты работника зависит от количества единиц произведенной им продукции (выполненных работ, оказанных услуг), а не от отработанного им времени, такое условие необходимо указать в трудовом договоре – для этого при ответе на вопрос опросного листа «Работнику устанавливается» выберите вариант «Сдельная оплата труда».
Для того, чтобы определить количество произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) необходимо составлять первичные документы, такие как: наряды, ведомости, акты о приемке работ, путевые листы и т.п., в зависимости от вида Вашей деятельности. Форму таких документов организация разрабатывает сама, включив в нее все обязательные реквизиты (п. 9 ФЗ от № 402-ФЗ). В случаях, когда работа выполняется на объектах Заказчика, от каждой стороны, как правило, назначаются лица, ответственные за производство работ, которые фиксируют факт выполнения работ, ведут соответствующие журналы и пр. Благодарим за использование нашего сервиса! Здравствуйте!Если Вы принимаете на работу иностранного гражданина, то в Ваши обязанности входит уведомление органа внутренних дел независимо от срока, на который заключен трудовой договор. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора.
Это предусмотрено абз. 13 Закона N 115-ФЗ. Также обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор возможно заключить лишь при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если характер работы не подпадает под данный список, то договор заключается на неопределенный срок. Но для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается (ст. Рекомендуем Вам ознакомиться и воспользоваться Процедурой приема на работу иностранного гражданина, расположенной по ссылке:Процедура содержит подходящий трудовой договор для приема на работу иностранца, шаблон Уведомления и другие необходимые для оформления документы.С уважением, команда FreshDoc.
«Стоимость» патента – это оплата иностранным работником фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Работодатель при этом остается налоговым агентом по НДФЛ. Но общую сумму НДФЛ работодатель исчисляет с учетом уже уплаченной стоимости патента за период его действия. В поисках дори смотреть. Также работодатель уплачивает некоторые страховые взносы за работника (например, на ВНиМ - по пониженному тарифу 1,8). В части фактического расчета налогов и взносов по планируемому годовому доходу рекомендуем обратиться к соответствующим специалистам. Наша компания консультирует только в рамках использования документов, имеющихся в сервисе.
Благодарим за ваше обращение. Максимальная продолжительность испытательного срока - до 3 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок может быть не более 2 недель. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации - до 6 месяцев (ст.
Работник принимается на работу в обычном порядке, как и работники, которым испытательный срок не устанавливается. Также и отчетность по вновь принятому работнику сдается в обычном порядке, как и на всех работников организации. Благодарим за ваше обращение.
Отчетность сдается по принятому работнику, есть у него испытательный срок или нет. Организации, которые платят доходы своим работникам, обязаны подавать отчетность по персонифицированному учету в налоговые органы и в органы ПФР.
В налоговые органы сведения персонифицированного учета подаются в составе расчета по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом. В органы ПФР (среди прочих) подаются формы СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.